专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了居民消费价格增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了员工生活水准的提高答案：C2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位级别分类答案：B3.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:作业测时D:岗位抽样答案：D5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:仲裁C:和解D:协商答案：B7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:90D:120答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B9.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C10.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：B11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:要符合企业和学员的需求答案：A13.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:比竞争者更出色答案：C14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：C15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应C:近因相似效应D:以点概面效应专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:个人账户C:集体账户D:机构账户答案：B17.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系管理制度答案：C18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:5年C:10年D:15年答案：B19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型组织答案：B20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:悦耳动听答案：B2...
