专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:工作经历调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B2.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:5000元以下专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金?答案：A5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:否决指标专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一般绩效指标D:定性指标答案：A8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：B9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:18C:15D:17答案：A10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训所需资源C:培训作业流程D:有形资本消耗答案：C11.属于初次分配的是()。A:国家与企业专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工与员工C:企业与企业D:国家与员工答案：A12.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:社会属性??D:心理属性答案：C13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:3个月D:5个月答案：B14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:是任职前培训的延续C:以一对一为主要指导方法D:培训时间长答案：D15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同正常履行期间B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:在试用期内答案：A16.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:1年C:1个月D:3个月答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:奖金D:补贴答案：B20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D21.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:与集体合同具体条款不一致时...
