专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:德尔菲法C:相关分析D:频次选罢法答案：B3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:经理班子D:董事会答案：C5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:人无礼则不立，事无礼则不成C:君子敏于言而慎于行D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C7.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评者和被考评者答案：B8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:企业的外部环境D:团队的规模答案：C9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:明确企业总体战略的发展方向C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：A10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:N专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：C12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:可评量D:一致性答案：A13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:职能组织D:直线组织答案：A14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:承担责任C:薪酬D:成就感答案：C15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:E=VXTD:V=MXE答案：A17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:90日C:30日D:60日答案：A18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：B19.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润率D:责任心答案：D20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B21.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力答案：C23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...
