广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：A2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B3.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:30D:60答案：D5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：A6.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:培训计划C:内部调动计划D:招聘计划答案：B7.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:回避原则D:证据原则答案：D8.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D9.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:精确对应原理答案：D10.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：B11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：A12.不属于战略控制的基本要素的是()专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D13.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:3D:8答案：A15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：C18.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38108专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:...