安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C2.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:模拟分权D:多维立体答案：A3.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：B5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:标准值D:浮动值答案：B6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业法定代表人C:企业员工D:分管安全卫生的负责人答案：D7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：A9.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评目的的隐蔽性D:测评结果的明确性答案：D10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:认同度D:过程关注度答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:高层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：A13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：B14.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D15.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:没有明显趋势D:完全对等答案：B17.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:相关性D:价值性答案：B19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:成本D:相关分析答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C23.下列关...