台资企业人员流失问题的研究目录摘要......................................................IABSTRACT..............................................................................................II一、引言..................................................1二、相关研究理论概述......................................1（一）人员流失的内涵...................................1（二）人员流失对企业的影响.............................1（三）人员流失的影响因素...............................2三、台资企业人员流失问题的研究模型与假设..................3（一）研究模型.........................................3（二）研究假设.........................................4四、台资企业人员流失问题的实证研究........................4（一）研究目的.........................................4（二）研究方法与问卷设计...............................51．研究方法.........................................52．问卷设计.........................................5（三）研究数据分析.....................................61．工作满意度问卷的效度分析.........................62．工作满意度问卷的信度分析.........................63．量表的描述性统计分析.............................7（1）人口统计因素量表的描述性统计分析...............7（2）工作满意度量表的描述性统计分析.................84．人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析.........9（1）性别与各研究变量上的差异性分析.................9（2）年龄与各研究变量上的差异性分析................10（3）文化程度与各研究变量上的差异性分析............10（4）工作年限与各研究变量上的差异性分析............11（5）月薪与各研究变量上的差异性分析................11（6）职位与各研究变量上的差异性分析................125．人员流失原因问卷的描述性统计分析................13五、台资企业人员流失问题的对策建议.......................13（一）给员工提供相应的晋升空间........................13（二）完善薪资制度，以薪资福利留人....................14（三）企业要明确自身的发展前景........................14（四）完善企业文化，增强企业凝聚力....................15六、结语.................................................15致谢.....................................................16参考文献.................................................17附录.....................................................18摘要目前我国外资企业特别是台资企业中员工的自愿离职率不断攀升，使部分企业长期处于人员动荡中，导致企业的核心竞争力降低。因此，对台资企业人员流失问题进行进行深入探究是非常必要的。本文以台资企业人员流失为研究对象，借助问卷调查开展了实证性研究，通过因子分析、独立样本t检验、单因素方差分析和相关性分析等方法，探讨导致台资企业人员流失问题严重的关键性因素，分析结果部分证实了本文的研究假设。并且在此基础上，本文针对如何解决台资企业人员流失问题提出了几点建议。关键词：台资企业；人员流失；实证研究ABSTRACTAtpresent,China'sforeigninvestmententerprises,especiallytaiwan-fundedenterprises,thestaffofthevoluntaryturnoverraterising,someenterprisesinlong-termturmoil,resultsinthedecreaseofthecorecompetitivenessofenterprises.Therefore,itisnecessarytoconductthethoroughresearchtothetaiwan-ownedenterprisestaffturnoverproblems.Basedontaiwan-ownedenterprisestaffturnoverastheresearchobject,throughquestionnairesurveycarriedoutempiricalresearch,byfactoranalysis,independentsamplesttest,singlefactorvarianceanalysisandcorrelationanalysismethod,todiscussthekeyfactorsoftaiwan-ownedenterprisestaffturnoverproblems,analysisoftheresultsconfirmedthehypothesisofthis...
