广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：C3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：C4.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:社会舆论C:职业立法D:行为规范答案：D5.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:自我效能C:举一反三D:融会贯通答案：B6.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:最低工资标准专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:休息休假答案：D8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:实践模拟C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：A10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：C11.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:KPI专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PPU答案：A12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：D13.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：A15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:激励工资专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月D:两个月答案：D17.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C18.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A21.“两块牌子，一套管...