2024年生育保险暂行办法VIP专享VIP免费

生育保险暂行办法第一章总则第一条为了维护女职工合法权益，保障城镇职工计划生育期间的基本生活和医疗保障，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《XX省城镇职工生育保险暂行办法》（冀政"2007"34号）等有关法律法规，结合唐山实际，制定本办法。第二条生育保险的统筹层次、参保范围与现行城镇职工基本医疗保险的统筹层次、参保范围相一致。用人单位应当按照属地管理原则参加医疗保险的同时参加生育保险，并按规定缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。参加职工医疗保险的灵活就业人员必须同时参加生育保险。医疗保险经办机构应当保证为参加生育保险并正常缴费的职工兑现生育保险待遇。第三条县级以上人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内生育保险的管理工作，医疗保险经办机构具体办理生育保险业务。人口和计划生育、卫生、财政等行政管理部门在各自职责范围内负责生育保险的其他有关工作。第二章生育保险基金1第四条生育保险基金由以下各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金利息；（三）延迟缴纳生育保险费的滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。第五条生育保险费根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集。用人单位缴纳生育保险费，与职工基本医疗保险的缴费基数相同。机关和财政全额拨款事业单位生育保险缴费比例为职工工资总额的0.25％，其他用人单位为0.8％，灵活就业人员缴费比例为0.25%。生育保险费的列支渠道与基本医疗保险规定相同。第六条用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、第1页共7页足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。第七条退休人员不缴纳生育保险费，参保人员退休后也不再享受生育保险待遇。第八条生育保险基金用于下列支出：（一）女职工孕产休假期间的生育津贴；（二）女职工生育医疗费用；（三）职工计划生育手术医疗费用。第九条生育保险基金存入社会保障基金财政专户、单独建账、专款专用，实行收支两条线。任何单位或者个人不得将生育保险基金挪作他用。第十条人力资源和社会保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查；2财政和审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十一条职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市的计划生育政策和有关规定。第十二条用人单位参加生育保险后，其职工从缴费当月起享受生育保险待遇。以灵活就业形式参加生育保险的人员，本办法出台前已将职工医保费缴至20XX年12月31日的，享受职工医疗保险待遇的同时享受生育保险待遇，生育保险费从20XX年1月1日起缴纳。本办法出台后新参加医疗、生育保险的，等待期与职工医疗保险一致，等待期满后享受生育保险待遇。第十三条用人单位中断缴费期间职工不享受生育保险待遇，后续补缴的，中断期间发生的各项生育医疗费用生育保险基金不予支付；以灵活就业形式参加生育保险的人员断保后，续保缴费、等待期等规定与职工医保一致，中断缴费期间不享受生育保险待遇。第十四条机关、财政全额拨款事业单位女职工和以灵活就业形式参加生育保险的人员生育或终止妊娠，其生育津贴为本人工资，由原渠道支付。第十五条用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，下3列情况享受生育津贴：第2页共7页（一）怀孕不满2个月终止妊娠，享受20天生育津贴；（二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，享受30天生育津贴；（三）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，享受42天生育津贴；（四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，享受90天生育津贴；（五）下列情况下增加生育津贴：1.难产的（指剖宫产、人工干预分娩），增加15天生育津贴；2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴；3.女职工晚育（满24周岁以上第一次生育的），增加45天生育津贴；4.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算。职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资，女职工休产假期间单位...