专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【各地真题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:初始C:事先D:终结答案：C3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:活动准则C:行为规范D:行为准则答案：A6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:正确划分各种费用的界限C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:养老保障C:安全保障D:社会保障专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动答案：D9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的职业道德D:不断完善绩效信息处理方式答案：B10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：C11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:语气轻柔D:快言快语答案：A12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：A13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D14.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2年D:7年答案：B16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信C:办事公道D:为人民服务答案：D18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:16800C:1680D:4200答案：A19.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:各期发生成本的支出规模答案：D20.（）是招聘过程中最关...
