广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:实用性D:可行性答案：C2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:绩效信息监督机制的缺失答案：B3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:奉献社会答案：A4.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:人尽其才C:适才适所D:岗得其人答案：B5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：B6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:归纳D:引申答案：A7.岗前培训的作用不包括（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:帮助员工取得学历证、资格证B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:满足新员工所需要的专门信息D:避免企业管理人员过多地行使权力答案：A8.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D10.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:执行机关C:代表机关D:意思机关答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:分配D:奖励答案：A12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:经济性D:必要性答案：B13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:健康证C:个人简介D:现任岗位名称专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:劳动定额C:定员定岗D:劳动定岗答案：B16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：A18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有较大的灵活性答案：B19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答...