广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升时间D:晋升条件答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C5.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：C6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理程序设计答案：D9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C10.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织效率D:组织承诺答案：D11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(4)(3)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(3)(4)(2)专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：A13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A14.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:相似偏差答案：B17.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:管理游戏专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人...