专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的质量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的数量答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:提成制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:股票期权答案：D6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C7.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职级C:职系D:岗等答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定性测评C:定量测评D:动态测评答案：B10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:1—2C:3—4D:9—10答案：A11.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:笔试法D:访谈法答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:经营环境D:管理水平答案：B13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:强调测评无区分功能答案：A14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮效应专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：A16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:110D:60答案：A20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：A21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类...
