专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含解析答案第I部分单选题（50题）1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训目标C:培训战略D:培训任务答案：B2.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工资法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：A3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：B9.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:奖金D:薪酬答案：D11.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:学习D:反应答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：A16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:次量化D:二次量化答案：D18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D20.（）在很大...
