广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C3.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：A5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A6.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:发展D:服务答案：C7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:增加了绩效考评的保密性D:信息化系统可简化考评管理工作答案：A11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：B13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬等级D:等级重叠答案：D17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C19.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A23.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事...