2024年论如何正确发挥秘书工作的主动性VIP专享VIP免费

论如何正确发挥秘书工作的主动性论秘书工作的主动性作者指导教师摘要秘书是领导的参谋和助手，其工作从属于领导并为领导服务，秘书的工作是被动的，但秘书工作的被动性不是绝对的。秘书在自己的工作范围之内，可以发挥主观能动性，在被动中求得主动。本文通过对秘书工作主动性的理论阐述，使秘书了解在工作中发挥主动性的重要作用并掌握如何在工作中发挥主动性，认识到发挥主动性时应注意的问题，并且针对问题提出解决办法，最终提高秘书的工作效率。关键词：秘书;工作;主动性目录引言.......................................................................................................................1一、主动性的概述...............................................................................................1（一）主动性的理论定位...............................................................................................1（二）主动性的实践特征...............................................................................................1（三）主动性的内在特征...............................................................................................2第1页共13页（四）主动性的外部环境...............................................................................................2二、秘书人员在工作中发挥主动性的必要性..................................................3（一）党中央和国家政策对秘书工作提出的要求.......................................................3（二）秘书工作基本性质的要求...................................................................................4三、秘书人员在工作中发挥主动性存在的问题..............................................4（一）秘书工作过于被动的原因......................................................................................4（二）秘书工作过于主动的原因...................................................................................5四、秘书人员如何在工作中正确发挥主动性..................................................5（一）正确认识秘书工作的被动性和主动性的关系...................................................6（二）秘书工作正确发挥主动性要考虑的问题...........................................................7（三）秘书工作人员发挥主动性要恰当适度...............................................................7结论.......................................................................................................................8致第2页共13页谢.......................................................................................................................8参考文献...............................................................................................................9防灾科技学院毕业设计（论文、综合实践报告）引言在秘书工作中不难看到这样的现象。有时候领导急着要材料，秘书人员却迟迟拿不出来；有时候领导要求提前为下一步工作提出预案，秘书人员则在纷繁复杂中理不出头绪；有时候领导决策急需参谋意见，秘书人员所出的主意却远远达不到要求，有时秘书在工作的实践中，秘书人员说话办事、处理问题超出自身的身份地位和职权等越权、越位的现象，以至领导与秘书之间产生矛盾。凡此种种，都源于秘书人员在工作中对如何化被动为主动的“度”把握不准。[1]随着社会主义市场经济的发展，社会各行业对秘书的素质要求越来越高。工作压力大、任务重、较少地接受专业训练等因素使一些秘书人员形成了错误的工作方式和消极的工作作风。本文旨在使秘书人员正确认识工作的主动性，树立超前服务意识，提高自身素质，合理利用时间，提高工作效率。一、主动性的概述（一）主动性的理论定位所谓主动，《现代汉语词典》给它的...