专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A3.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:工时利用率D:产量责任答案：D5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D7.敬业的特征不包括()A:奉献B:持久C:主动D:务实答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：B9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D11.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:培训课程设计C:课程评价D:课程目标答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动关系答案：C15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：B17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:比例量化D:顺序量化答案：B18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：B19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定义式C:量词式D:数量式答案：D20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则D:公平性原则答案：A22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度答案：D23.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二...
