广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:国家意志C:雇员意志D:雇主意志答案：B2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:社会效益D:经济效益答案：B3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:理性精神合理化的体现答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：B6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:反应成果D:认知成果答案：C7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:编制培训计划D:教学设计答案：D9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:以人为本C:效率优先D:安全第一答案：C11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:效益原则D:有效原则答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C14.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：B17.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D22.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设...