专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的行业特征C:企业的发展战略D:企业文化答案：B2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:德鲁克D:泰勒答案：B3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员答案：D6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：B8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：A9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：B11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B13.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：D14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：A15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:雇员意志D:社会意志答案：A16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：B18.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D19.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5人C:20人D:10人答案：D21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:中间C:开始D:任何时候答案：B23.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总...
