高校开展立德树人工作机制的研究摘要:党的十八大报告提出要把立德树人作为教育的根本任务,这一论述对道德教育有了新的定位
对高校来说,要实现这一根本任务,就要将其放在整体的视野中,从德育工作的现实境遇着手,从宏观和微观环境两方面剖析制约高校开展德育工作因素
文章分条析理,对当前有效开展立德树人工作的机制提出新的设想,从德育理念、校园文化、德育体系等方面构建良好的德育环境
关键词:立德树人影响因素工作机制党的十八大报告指出:“把立德树人作为教育的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人
”①“立德树人”有两层含义,“立德”意味着树立高尚的品德,“树人”意味着培养人才,使人成才
这一论述阐述了高校最首要、最核心的职能,即培养德才兼备、全面发展的社会栋梁
人才的培养重在“立德”,衡量高等教育质量的标准应该归结为立德树人根本任务完成的情况
当前高校实施立德树人的根本任务面临很多现实的问题,只有对高校开展德育建设的环境和内在要素进行剖析,才能促进学生的全面发展
一、当前影响立德树人目标实现的因素剖析随着中国改革开放的深入,人们的思想道德观念和价值取向更多元化,“这种多元的文化价值观念容易使世界观、人生观、价值观尚未完全形成的大学生产生无所适从的感觉,使价值选择更困难,从而陷入道德相对主义,产生此亦对、彼亦对的想法,否认辨别道德是非的必要”②
面对这些成长在社会转型期的大学生,高校德育建设依然停滞在传统的德育体系和评价方式层面
当前,社会进入改革攻坚期,两极分化现象严重,社会矛盾纷繁复杂,就高校而言,立德树人根本任务的实现受多方面因素的影响
(一)高校在立德树人理念上有所偏离
德育理念是学校建设与发展的核心部分,当前一些学校的德育理念往往针对性不强,对于培养什么样的人没有清晰的表述,这种普遍式的口号往往不能对教此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除
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