浅析高职大学生就业的问题及对策摘要：随着高职扩招政策的实行,高职的办学规模扩大,出现了大学生就业问题,高职大学生的就业面临的困难显得更加突出。本文分析了近三年来高职大学生的就业现状，指出了就业中面临的问题，最后提出相应的解决对策，旨在为解决我国高职大学生的就业问题提供一些借鉴。关键词：高职大学生就业问题对策现阶段，我们国家的高等教育正从精英型转化为大众型。在这一阶段中，高校的对生源的扩招政策虽然利用现有的资源满足了社会中进一步的需求，但满足需求的同时也产生了一些弊端。例如，教学的课程和质量无法保证等。在产生的弊端中，尤其突出的就是大学生的就业问题，大学生的就业问题随着教育的转型愈演愈烈，现在已经成为牵动人心的焦点[1]。在严峻的就业形势之下，解决高职大学生的就业问题成为了当务之急的任务。一、高职院校大学生目前就业情况高等职业院校在实行扩招政策以后，致使众多的毕业生在跨越毕业的门槛后，几乎一夜之间就将面临到巨大的就业压力。表[2]是近年来全国高职扩招后各种类型学生的毕业生就业率。表[2]2009-2012年全国毕业生人数和就业情况统计表2009年2010年2011年2012年毕业生人数/万人610630660680平均就业率70%73%72.6%71%研究生就业率93%93%91.9%90.3%本科生就业率83%84%81.7%80.5%高职生就业率55%61%62.1%60.1%从表中的数据可以看出，2009-2012年全国毕业生人数从610万增加到680万，平均就业率先增、后逐年下降。无论是研究生、本科生还是高职生均为类似情况。说明目前大学生整体就业的形势是严峻的。我们将近三年高职院校六个专业就业情况统计如下，见图：图[3]：2010-2012年高职院校六个专业就业情况统计通过图、表可以看出，2010至2012年我国高职大学生就业总体平均数成逐年递减态势，尤其2012年递减的非常明显，平均就业率由2010年的87.5%直接下滑为2012年的79.8%。其中，机械设计、计算机以及信息管理三个专业的大学生就业率基本平稳。而自动化，电子信息工程都有50%左右的下滑率。国际贸易专业就业率降低最快。通过这些数据我们可以看出，毕业生所学习的专业不同，其就业率也各不一样，这也能从侧面反映出社会对不同专业的不同需求程度。在就业形势的压力下，有的专业可能供不应求，有的专业则会出现严重过剩的情况。二、高职院校大学生就业的问题（一）企业、用人单位对高职大学生存在偏见我国的高等职业学校，应该面对新型的教育模式，及时的调整办学的观念和层次，根据不同的目标来培养人才，这样才能实现学校的可持续发展[4]。而在目前，我国的大多数高职院校并不能从自身的实际情况出发，定位不清晰，发展流于形式和过于盲目。这种现象直接导致了品牌效应的出现。即用人单位在招聘人员时，在对岗位的匹配与品牌面前，往往看重后者，有的单位甚至以此来拒绝聘用高职学生，这是影响高职大学生就业的一个重要的原因。（二）高职大学生有业不就目前相当数量的高职大学毕业生并不缺乏高质量的劳动力，但部分的毕业生中存在有业不就的现象。高职学生就业的理念不能和用人单位的要求相配是产生这一现象的主要原因。所谓的求职，实际上是一个学生需求适合自己能力与价值的工作岗位的过程[5]。在需求工作岗位的过程中，高职学生的就业理念对其是否能适时就业有着十分重要的影响。时代在进步，用人单位时刻发生的变化也在不同程度的影响到高职学生的就业理念。高职学生与用人单位需求不匹配主要表现在以下几个方面：要求对口的专业、眼高手低以及从一而终等。特别是高学历的念头一直深深的影响到高职学生对自身价值和能力的评价，对自身能力的高估或者不准确的定位致使高职学生对就业的岗位一直存在过高的期待。以上各方面的原因致使部分高职学生有业而不就。（三）用人的单位对学生的要求不断的提高随着我国教育模式的转变，以前众多大学生挤独木桥的历史已经随着高等院校的扩招而失去了光辉之色。高校入学门槛的降低使过去的“天之骄子”逐步的变为了普通的工作者。越来越多的高学历人才在提升我国整体劳动力的同时，也在无形之中提升了用人单位招聘人才的门槛。现在，本科已经成为了大众化的学历，有些用人单位受品牌效...
