目录一、导论............................................................................41.1研究背景.....................................................................41.2研究的目的及意义.............................................................41.3研究方法.....................................................................4二、薪酬管理的理论分析..............................................................52.1薪酬管理的理论...............................................................52.2薪酬管理的目的...............................................................62.3薪酬设计的主要原则及理论依据.................................................72.2.1设计原则...............................................................72.2.2理论依据..............................................................112.4不同类型企业（私企，国企，外企）薪酬管理的对比分析..........................122.5不同地区（新疆、上海）薪酬管理的对比分析....................................132.6对员工薪酬调查的分析........................................................13三、我国薪酬管理的现状及问题.......................................................153.1我国薪酬管理的现状..........................................................153.2我国薪酬管理存在的问题......................................................163.3我国薪酬管理问题存在的原因..................................................193.4影响我国薪酬差距的因素......................................................203.4.1经济因素..............................................................203.4.2社会因素..............................................................20四、我国薪酬管理问题的的对策.......................................................204.1完善我国的薪酬管理..........................................................204.2要保持企业内部的公平........................................................214.3增加福利制度的项目..........................................................214.4建立长期的激励模式..........................................................21总结...............................................................................21参考文献...........................................................................22我国薪酬薪管理存在的问题及对策摘要：现代市场经济中，薪酬管理成为了人力资源管理中重要的环节。薪酬最为贴近人们的生活，它保障者人们最基本的生活需求，薪酬水平的高低往往也反映着人们的生活水平和社会的发展水平。对于现在生活水平不是很高的人来说，薪酬的高低往往决定着他们的生活质量的高低，会更为关注自己的薪酬是否得到了公平公正的对待。企业生存也离不开人力资源的管理，一个好的管理体系，会让企业员工和社会都得到的双赢。我国的薪酬和管理体系现在还不是很完善，存在着很多的不足本文主要是研究讨论人力资源中的薪酬管理研究讨论，以此来了解薪酬管理在人力资源上的作用和意义，对薪酬管理的基本概念的了解，通过问卷调查，对比，来分析当前我国人力资源尤其是薪酬管理上的问题，并认识到有这些问题的原因，以及给出这些问题上的一些解决方案。关键词：人力资源；薪酬管理；福利制度AbtractModernmarketeconomy,compensationmanagementofhumanresourcesmanagementhasbecomeanimportantpart.Paythemostclosetopeople'slives,itistheguarantorofpeople'smostbasicneedsoflife,thelevelofpayoftenreflectstheleveloflivingandsocialdevelopmentofpeople.Fornowthestandardoflivingofthepeopleisnotveryhighsalaryleveloftendeterminestheleveloftheirqualityoflife,theywillbemoreconcernedaboutwhethe...
