县人力资源和社会保障局工作总结报告20xx年，随着桥海发展效应的逐步显现和“两区建设”的加快推进，我县人力社保事业迎来了新的发展机遇。立足当前发展新形势，xx县人力资源和社会保障局围绕县委、县政府的科学决策和统一部署，积极转变工作思路，努力创新工作举措，不断加大工作力度，坚持做到合力合拍，为持续改善我县民生、服务经济转型升级、促进经济社会协调发展做出了积极的贡献。一、20xx年工作开展情况（一）人才整体发展环境进一步优化一是人才储备增量提质。坚持外引内培，并辅以政策引导，全年引进各类人才2400余人，人才总量达8.3万人。高层次人才方面，新增“四高”人才195人，成功入选国家高层次人才特殊支持计划科技创业领军人才1名（全大市仅2名），拥有享受国家特殊津贴国贴、国千、省千、省“新世纪151”等各类高层次人才50余名。各类专业技术人员突破3.4万人，其中高级职称超1800人，人才结构和梯队进一步优化。二是引才载体集成突破。成功申报日升集团为我县首家国家级博士后工作站，申菱为省级博士后工作站，志华化学研究团队成为市第三批企业技术创新团队，高层次人才吸附力进一步提升。成功创建省级技能大师工作室（李善东技能大师工作室）1家，县级2家，市级高技能人才公共实训基地1家，为促进高技能人才本土孵化提供了良好的研修平台。大力搭建校企对接平台，新建4家大中专毕业生实践基地，并促成我县16家企业分别与10所在甬高校签订“学生就业实习基地”共建协议，促进更多的优秀毕业生人才留在我县。通过留学生创业园平台先后引进藻类综合利用、智能家居、新型材料等多个项目落户，成功吸引20名海归留学博士、硕士留象创业。顺利举办春夏两季毕业生专场招聘会、省毕业生洽谈会、高洽会等各类专场招聘会10余场，持续助力人才引进。三是人才扶持政策积极有效。整合出台“人才绿卡”制度，全方位提供人才公寓、人才落户、健康体检、考察学习等综合性服务。解决引进人才户籍、子女入托就学难题30余件，销售第第1页共11页二批人才公寓132套，促进在象人才安心发展。进一步明确县级党政领导干部联系优秀人才制度，充分营造重视人才、服务人才、关爱人才的良好氛围。成功争取人才专项经费（不包括人才公寓投入）1800余万元，满足人才优先发展和专项投入所需。发放创新团队专项资助资金、高技能人才政府特殊津贴、xx市拔尖人才培训经费等100余万元；在宁波大市县（市）级层面首次发放优秀人才政府特殊津贴19万元；协助华翔、锦浪等企业成功申报并获得“海外工程师”薪资资助195万元。四是人才培育纵深发展。扎实做好省“151”、市领军拔尖人才的跟踪服务和培训工作，先后组织我县高层次人才代表参加美国斯坦福大学核心创新能力培训班、清华大学领军和拔尖人才创新能力素质提升班。着力加大高技能人才培育力度，将高技能人才培训与打造象山建筑人才高地相结合，积极开展建筑企业“千里送学教”服务，开班免费培训二级建造师，引导建筑企业重视高技能人才培养，不断提升我县建筑人才整体素质和企业综合竞争力。全年完成技能鉴定6529人，新增高技能人才496人，针织、机电、建筑等专业高级工175人。龙元建设集团获准成为我县首家具有自主中级评审资格的企业，企业自主评定职称机制迈出实质性步伐。（二）就业创业成效进一步提升一是就业局势总体稳定。全年新增就业岗位8198个，城镇新增就业7581人，接收毕业生2100人，毕业生就业率在94%以上。开发和保持城镇公益性岗位307个、农村公益性岗位250个，农村劳动力转移就业8318人次，办理就业登记手续1万余起。城镇登记失业率控制在3%以内，就业形势继续保持稳定。二是招聘工作扎实有效。依托人力资源市场举办招聘会56场，提供就业岗位6512个。联合总工会、妇联、残联、民政等部门举办“春风行动”招聘会、“五一”招聘会、残疾人招聘会、拥军优属招聘会等专场招聘会，切实满足残疾人、随军家属等特殊群体的就业需求。积极推进信息平台建设，在《今日象山》和局网站设置招聘专栏，通过象山电视台24小时滚动发布招聘信息，并定期编印我县近期缺工企业目录，有效提升招聘信息的实时性和对称性，提高招聘成功率。三是就业...
