《管理学原理》复习资料一、单选题1、企业管理的核心是（处理好人际关系）2、管理是让别人与自己一道去实现既定的目标，所以管理的核心是（处理好人际关系）3、企业管理的二重性是指（自然属性与社会属性）4、（直接控制原理）强调依靠提高主管人员及其下属的素质来提高控制的有效性。5、管理学形成以后可划分为三个发展阶段，它们是古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和（现代管理理论阶段）。6、《工业管理和一般管理》是（法约尔）的代表作，该书系统阐述了管理过程理论。7、较早提出目标管理的管理学家是（德鲁克）。8、科学管理理论的创始人是（泰罗）。9、在企业一般环境中，人们的价值取向属于（社会伦理因素）。10、运筹学的建立和运用导致了（管理科学学派）的产生。11、通过"霍桑实验"，人际关系学说认为新的领导能力在于（提高职工的满足度）。12、下面对管理学形成以后的发展阶段概括不正确的是（美国管理运动阶段）。13、以企业整体为对象提出有关经营管理职能划分的代表人物是（法约尔）。14、群体行为学派关心的重点是（群体中个人的行为）。15、社会学是（社会合作学派）学派的重要理论基础。16、社会合作管理理论学派的创始人是（巴纳德）。17、由于在决策管理思想方面做出卓越贡献而获得诺贝尔奖的是（西豪）。18、明确提出不存在一成不变、普遍适用的最佳管理方法的管理理论是（权变理论学派）。19、组织外部环境的最普遍因素是（科学技术）。20、主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（沟通中心学派）。21、未来组织中的成员比例将发生变化，（业务专家和管理人员）的比例会提高。22、从经济角度看，计划的效率高是指（产出与投入的比例高）。23、程序可以看成是一系列（规则）的总和。24、在管理职能中居于主导地位的是（计划）。25、（政策）是指组织在决策或处理问题以及指导和沟通思想活动方面的方针和一般规定。26、计划工作的核心是（作出决策）。27、组织目标系统的最高层是（社会经济目标）。28、（程序）规定了处理问题的例行方法、步骤。29、本世纪五十年代后目标管理出现于（美国）。30、确定合理的计划期限遵循了计划工作的（许诺原理）。31、管理实践中经常会出现计划赶不上变化的现象，故需要调整计划或重新制订计划，这遵循的是（改变航道原理）。32、目标管理是（分权制）的必然结果。33、组织目标系统的最低层次是（个人目标）。34、（程序）规定了如何处理那些重复发生的例行问题的标准方法。35、德尔菲法是本世纪50年代（美国兰德公司）和道格拉斯公司协作研究出来的一种预测方法。36、资料是否齐全、正确，是否恰当，是否新，直接影响预测的（准确度）。37、指数平滑法属于（外推法）。38、确定计划工作前提条件的主要手段是（预测）。39、我国习惯上称"专家预测法"为（德尔菲法）。40、下面所列的预测方法中不属于定量预测方法的是（德尔菲法）。41、因果法就是要找到变量之间的因果关系，据此预测未来。（回归分析法）就是其中的一种。42、预测方法中的时间序列法主要应用于（短期预测）。43、短期预测的预测时间一般是（3个月以内）。44、越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（战略的，非常规的，风险的）。45、按决策对象的内容分类的决策类型是（非常规决策）。46、（费用效果分析法）的主要特点是把注意力集中在一个方案或系统的最终效果上，即根据每个方案在为目标服务时的效果去权衡其优劣。47、狭义的决策是指（选择方案）。48、主观决策法特别适用于（非常规决策）。49、以下关于决策的说法错误的是（主观决策法通用性差）。50、被称为决策"硬技术"的决策方法是指（计量决策法）。51、决策管理理论学派的创始人是（西蒙）。52、按决策的依据分类，可以把决策分为（经验决策与科学决策）。53、（决策）是管理的基础。54、有利于提高管理专业化程度的组织结构形式是（职能制）。55、管理宽度原理可以理解为（管理者管辖的人数应当适当）。56、对于多样化经营的大型跨国公司适于采用的组织结构形式是（事业部制）。57、在工业发展初期形成的最简单的一种组织结构形式是（直线制）。...
