年纠风专项治理牵头部门责任制量化评分标准表区分基准分量化内容考核办法基本工作、有成立局际联席会议；、有制订纠风专项治理工作实施意见或方案并下发，意见（方案）要有明确的年度目标和序时进度安排；、局际联席会议能定期开展活动,活动必须有实质性内容,没有实质性内容的此项不得分；、及时向市纠风办上报工作进度完成情况，工作开展情况要建立台账，以备核查；、定期组织对全市性的专项治理工作开展督查；对检查发现的问题能及时通报，或及时制作成呈阅件报送相关领导；对检查发现的问题有跟踪督办并落实到位。督查结果和通报应在通报印发后个工作日内报市纠风办备案；相关单位问题整改情况应在月日前报市纠风办，作为年度考评依据。、对检查发现的问题能按照有关规定对相关责任人进行处理或责令整改；对严重违法违纪的人员能及时移送相关部门处理；、有组织对各县（区）纠风专项治理工作进行考评排名；排名要客观、真实，不得出现位次相同现象；、有对专项治理参与单位的工作进行考评，并对其予以“好、中、差”的评价。、查阅相关文件。、查阅实施意见。、查阅局际联席会议记录或会议纪要。、查看记录或通报,督查必须是全市性的,检查个别单位的不算。、部门上报处理到位的个案，市纠风办组织验收。、排名要客观、公正，不重复，结果有通报。、市纠风办不定期对各纠风专项治理工作进行抽查。部门上报整改情况，市纠风办组织验收。、有开展全市性整改的，要有通报，并有阶段性的成效。、部门自查在先，并已处理到位，上级查处通报在后的不扣分。、查看参与单位工作平时工作的签到本及工作评价等材料。、市纠风办根据平时工作情况予以评分。、市纠风办每季度组织评议代表或特邀监察员开展评议，集体讨论评出档次。备注：查阅、验收工作通过网上运行。，项每项得分，项每项得分。满分分。、对“民生服务监督台”、《壶兰监督》反映或曝光的问题，没有组织认真整改的，按未到位问题所占百分比折算予以扣分，此项累计总分值分；根据发现的问题在全市范围内开展集中专项整改并取得实效的，每次加分，加分最高分。、本单位发生严重损害群众利益的问题，被国务院纠风办通报的，每件扣分；被国家部委查处或通报的，每件扣分，被省纠风办(含《纠风·效能之窗》)或省级部门查处并通报的，每件扣分，被市级查处的，每件扣分；牵头单位自查问题并及时组织处理、通报、追究相关人员责任的，每件次加分，加分最高不超过分。、市纪委其他职能室组织抽查，发现牵头部门没有认真履职，监管不到位，每发现一个问题扣分。以上项最高得分分,扣分不限。、所监管的纠风专项工作与开展前相比有明确进步。经评议工作领导小组成员和全体评议代表集体评议整治成效的档次，分为四档：一档，已得到彻底治理的得分；二档，有明显好转的，得分；三档，成效一般的得分；四档，工作按部就班，成效甚微的得分。此项最高得分为分。2/7创新工作、能创新性地开展工作，采取有力措施开展整治，且经验做法被中纪委、国务院纠风办简报刊发的每篇奖励分；、被《中国纪检报》、国家部际联席会议、省纠风办作为经验推广或被省纪委简报、《福建方圆》、省纠风办简报刊发（含省电视台的《纠风效能之窗》正面报道）的每篇奖励分；、被省级局际联席会议推广或简报刊发的，或被市纠风办推广或简报刊发（含声、屏、报的《壶兰监督》正面报道）的，每项奖励分；以上项最高得分分。、创新性工作是指能有效遏制或从源头上治理不正之风的工作方法，并已取得明显成效。市纠风办组织评议代表或特邀监察员集体讨论确定。、经验材料、简报以各单位提供材料、录音、录相、照片为准。备注、考核以网上考核为主，各单位须把所开展的工作及时、真实地在网上发布；、各牵头单位的考评结果纳入年度民主评议政风行风考核内容，成绩以基本工作得分换算成评议中的专项治理分数,属于创新工作的可予以奖励加分；、该评分标准为试行稿，年终根据工作情况，市纠风办可作增加或减少内容。3/7县（区）政府（管委会）纠风责任制量化评分分解表（一）序号项目内容牵头单位分值得分纠正教育乱收费强化教育经费拨付使用情况的监管，全面完成改制学校清理规...
