设计（论文）内容及要求：设计内容：图书馆查找资料，了解组织变革与发展的基本概念。同时，通过实例查找，选取一个较为合适的实例进行分析研究，在此基础上撰写出论文，论文主要包括以下内容：1背景和组织结构现状，通过对公司背景的描述，熟悉组织的结构现状；2宏观环境分析，通过从公司所处的自然环境，技术环境和社会文化环境等进行分析；3中、微观环境分析，通过运用SWOT分析法对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析；4组织变革与发展的举措，列举公司变革的所采取的措施，并对其取得效果进行描述。要求：（1）按照毕业论文任务书的要求，在指导老师的指导和帮助下，结合实际情况，按期、认真完成论文；（2）查阅相关的资料和书籍，对组织的变革和发展的概念进行深入的研究，了解组织变革有可能遇到的阻力，了解组织变革与发展的举措等。指导教师：年月日南华大学高等教育自学考试助学班毕业设计（论文）开题报告设计（论文）题目组织发展与变革设计（论文）题目来源自选设计（论文）题目类型理论研究类起止时间2010.9~2011.4一、设计（论文）依据及研究意义：依据：企业组织发展和变革是适应外部环境变化而进行的，以改善和提高组织效能为根本目的的管理活动。依据组织组织和发展的模式，合理的选择变革方式，从而提高组织的效能。意义：每个组织都有一个多层次、多因素、复杂多变的背景，组织想要维持和发展，必须不断调整与完善自身的结构和功能，提高在变化的背景下生存、维持和发展的灵活性和适应能力，即不断地对组织进行变革。企业和组织不是孤立存在的封闭性组织，它是与周围环境有着密切联系的开放性系统。客观环境在不断变化，企业和组织需要不断变革才能适应新的情况和要求。设计（论文）主要研究的内容、预期目标：（技术方案、路线）内容：1引言背景和组织结构现状，通过对公司背景的描述，熟悉组织的结构现状；2宏观环境分析，通过从公司所处的自然环境，技术环境和社会文化环境等进行分析；3中、微观环境分析，通过运用SWOT分析法对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析；4组织变革与发展的举措，列举公司变革的所采取的措施，并对其取得效果进行描述。预期目标：在老师的指导下独立的完成本次毕业论文，并巩固自己的专业知识，完成任务书中的各项研究内容，为今后走上工作岗位打下基础；（1）按照毕业论文任务书的要求，在指导老师的指导和帮助下，结合实际情况，按期、认真完成论文；（2）查阅相关的资料和书籍。三、设计（论文）的研究重点及难点：研究重点：宏观环境分析、中、微观环境分析、组织变革与发展的举措；研究难点：组织变革与发展的举措四、设计（论文）研究方法及步骤（进度安排）：研究方法：实地考查法步骤：1.2010．9．01~2010.12.31分析原始资料，通过实地调查研究组织的结构、功能及变革所需的征兆等；2.2011.1.01~2011.3.31从多个实例中选取合理的实例进行分析；3.2011.4.01~2011.4.30撰写论文，并修改达到毕业论文要求并进行答辩。五、进行设计（论文）所需条件：1软件方面：word编辑软件；2硬件方面：电脑一台和打印机等设备；3资料方面：需要大量有关组织变革和发展的论文资料及有关书籍；4老师的批评与指导。六、指导教师意见：签名：年月日组织发展与变革—以某公司变革为例摘要：组织变革对组织生存和发展具有重大的影响和作用。现代组织是处在一定的外部环境中的由多个要素组成的相互联系、相互作用的，为实现一定目的而构成的有机整体。组织作为一个有机体，它与其他有机体一样，经历着产生、成长、成熟和衰退的过程。静止和僵化的组织是很难求的生存和发展的。组织作为一个开放系统，为了能够继续生存和发展，在不断地与外部环境进行物质、能量、人员和信息的交流过程中，就要不断地发生变革，使其自身能够不断地适应组织内外环境的变化。通过组织变革，可以使组织的目标更加明确，组织成员的认可程度和满意程度都会得到提高，组织更加符合社会发展的要求；同时使组织的任务和完成任务的方法更加明确，组织机构的管理效率提高，组织作出的决策更加合理、更加准确；组织更具有稳定性和适应性；组织的信息沟通渠道畅通无阻，...
