薪酬的管理期末试题及答案详解VIP免费

实用标准文案精彩文档薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A.绩效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的（）A.常规性B.固定性C.基准性D长期性4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理论（）A.需求理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论7.不属于薪酬管理的研究方法（）A.个案研究B.访谈研究C.实证研究D.规范研究8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）A.最低工资B.标准工资C.平均工资D.社平工资9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999B.2000C.2001D.200210.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）实用标准文案精彩文档A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性11.（）对特殊条件下工作的补偿A.岗位津贴B.生活津贴C.补贴津贴D.工作津贴12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以()为基础。A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.基本薪酬要素包括（）A.基础薪酬实用标准文案精彩文档B.岗位薪酬与职务薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬E.协议薪酬17.海氏评价因素包括（）A.知识、技能等综合素质因素B.问题解决能力因素C.责任D.分析因素E.能力因素18.绩效薪酬的分类（）A.个人特征薪酬B.成就薪酬C.激励薪酬D.特殊绩效薪酬E.固定薪酬19.特殊绩效薪酬的种类分为（）A.出勤奖B.工作年限奖C.伯乐奖D.员工建议奖E年终奖实用标准文案精彩文档20.25.以下项目中属于员工福利的是()A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）21总.薪酬22弹性工时制23.宽带薪酬结构24.战略性薪酬管理25利润分享计划来源:考试大-自考站四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26.试述政府视角下的薪酬及其功能？27.试述现代企业薪酬管理的特征？28.试述因素比较法的实施要点？29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？30.试述企业年金的含义及其作用？六、论述题（本大题20分）31.试述战略性薪酬管理的基本步骤？实用标准文案精彩文档答案一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.A，2.B，3.D，4.A，5.D，6.B，7.B，8.A9.B，10.D，11.A，12.B，13.A，14.A，15.C。二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.A.BCD，17.ABC，18.ABCD，19.ABCD，20.BCDE。三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）21总.薪酬总薪酬也称为整体薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指雇员从工作和劳动中获得的所有报酬形式。22弹性工时制所谓的弹性工时制...