广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C2.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:总需求价格D:总供给价格答案：B3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征答案：A5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：A6.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D7.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:心理损失D:教育投资答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C9.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:座谈法C:收益评估法D:动态评估法答案：C10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:目标评估法D:关键人物评估法答案：A15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:②④③①⑤C:④⑤②③①D:④②①⑤③答案：D18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两次答案：C20.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：A22.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B...