专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:合理性原则D:可比性原则答案：D2.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：A5.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:背景考评答案：D6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案：B7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队维护职能答案：D9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审答案：A11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D13.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:年C:月D:周答案：C16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:全面原则D:平等原则答案：C18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能答案：C20.()不属于外部聘请培训师的优点。A:...
