专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:金融性福利D:补贴答案：D2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：C3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:10—12C:15—30D:20—30答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C5.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:确定部门主管绩效指标答案：C7.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:专业对口D:薪水的高低答案：B9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:针对性C:效度D:可靠性答案：C10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:成为有钱的人D:为了生活答案：B11.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要内容C:主要参考D:主要目标答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:10年C:3年D:4年答案：A13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝D:能耐着性子做下去答案：B14.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会保障D:社会优抚答案：C15.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：C18.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训C:考核受训者D:培训奖惩答案：A19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工绩效管理专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:缓慢掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C21.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:行政机...
