专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:减压性问题D:思维性问题答案：D2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：A3.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:福利答案：C6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:面试D:评价中心答案：D11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:同级工会代表C:用人单位代表D:劳动行部门代表答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D13.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：B14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：B15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:管理幅度C:企业战略D:人工成本答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：A17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:两次D:五次答案：A19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:1年D:2年答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C21.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:学习成果D:绩效成果答案：C22.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:自...
