广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:星期一D:周末答案：B2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:扩张式变革答案：A3.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：A5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A7.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:资本投入专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动资料答案：A8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A9.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B11.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:预期估算法D:横向比较法答案：A13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C15.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双务关系D:正向关系答案：C16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：A17.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:课程设置C:教师选定D:教学形式答案：C19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品利润中心答案：C20.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案...