广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:1年D:6个月答案：C5.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法律体系C:劳动法学D:劳动立法制度答案：A6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:设计测评表D:确定测评者答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：A10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增加就业答案：B11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:收支循环C:供需循环D:支出循环答案：A13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：B15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:绩效考评指标的设计专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法答案：B16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C19.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专题性调研C:获取书...