广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:价值观D:心理素质答案：B2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B6.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B7.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:比例定员法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬C:福利D:奖金答案：B9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的社会属性C:人的自然属性D:人的本性答案：D11.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:360度考评法答案：B14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A15.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：B18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：C19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:集体账户C:机构账户D:个人账户答案：D23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次...