广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：A2.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:发展期C:衰退期D:初创期答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:认同度D:过程关注度答案：B6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C7.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:量词式D:等级式专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:10D:5答案：C9.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C10.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者增加任务答案：A12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：C13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:心想，他走路时真专注C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：B14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：B15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:工伤保险费答案：A17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.9C:0.7D:0.6答案：B19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:重点原则专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面广原则D:精选原则答案：C20.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：C21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:劳务合同D:派遣协议答案：B22.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A...