专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:6个D:18个答案：B2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能规划D:职能分析答案：D5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:符合培训目标C:培训师的配合性D:培训师的专业性答案：A6.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A7.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:适应快答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D10.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B17.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈法B:笔试或口试C:仅有口试D:仅有笔试答案：B20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:...
