2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：C3.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:COPSC:MBTID:SC答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C6.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:成本低D:结果能量化答案：A7.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:水平流动和垂直流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A9.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：B10.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:失业保险D:生育保险答案：B11.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：A13.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:外部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部心理障碍答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:10日答案：C17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D19.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、家长和仆人答案：A21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:班组D:岗位答案：B23.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，...