2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：B2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准工作时间答案：D4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品位分级答案：A5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②①④D:③②④①答案：A7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不把这当回事儿C:不再相信食品是安全的D:不再吃这家企业的食品答案：C10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:行为评估专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反应评估D:学习评估答案：A12.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:综合分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：B14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:131D:117答案：B16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：A17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①...