广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:区分度D:效度答案：B2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对增加C:总产量绝对减少D:边际产量递减阶段答案：B5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:习惯导向的原则答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:首因D:对比答案：A9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:15D:45答案：D10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:咨询机构D:事业部制答案：C11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性的投资答案：D17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：D18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:规划一目标结构C:长期固定性组织结构D:非长期固定性组织结构专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B...