2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:15C:10D:30答案：B3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：B6.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差答案：B10.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:绩效评价C:战略评价标准D:实际成效答案：A11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专题法D:实践法答案：D12.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：C14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：A17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：A18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险不具有强制性答案：D19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]...