专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：A2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D3.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:应聘者C:医疗部门D:医院专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:小张必须遵守C:不可以协商D:是对的答案：A5.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:关键事件法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B6.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:可靠性分析C:综合比较分析D:数理统计分析答案：A7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:社会平均工资水平专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:中期C:终结D:事先答案：D10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：B11.管理者训练适用于培训()专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中低层管理者B:技术管理人员C:高层管理人员D:核心管理人员答案：A12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D13.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：A14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈小B:不确定??C:不变D:愈大答案：A16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:全面保护C:特殊保护D:基本保护答案：B17.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:可能造成矛盾C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答...
