专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C2.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:气候的变化D:总需求不足答案：D3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作绩效D:工作过程答案：C5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：A7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:理解C:分析专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应用答案：A8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:经理层C:决策层D:作业层答案：C10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:面试法D:情境测验答案：A11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自下而上D:自上而下，自下而上同时进行答案：B13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:接受单位D:形式上的雇主答案：B15.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主与雇员D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C18.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:个别员工D:少数员工答案：A21.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B22.在接到已经生...
