专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A5.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:国内领先地位的最优企业C:本行业领先的最佳企业D:本地区中等水平的企业答案：D7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和持久性专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:技术规范D:业务规范答案：B10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：B11.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A14.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:建立需求驱动专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高组织活力答案：B16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成绩记录法D:成对比较法答案：B17.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：B19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:综合面试C:结构化面试专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半结构化面试答案：C20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:人员...
