专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D2.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:招聘计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作态度C:工作满意度D:工作绩效答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:技能D:气质答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:观念D:学习答案：D7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:时效性D:创造性答案：D13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:个人测验C:管理游戏D:实务作业答案：D17.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A19.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确保人力资源需求C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：A20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（...
