专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:先天因素可以选成素质差异C:后天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D3.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25C:0.2D:0.1答案：C5.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升路径D:晋升比率答案：C6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:访谈C:现场观察D:工作抽样答案：C7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:人事部门专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划部门答案：A8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:笔试D:评价中心答案：D11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:方差答案：B12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A13.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作成就D:工作满意度答案：D15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:外部竞争性D:内部公平性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D17.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:作业次数D:工作数量答案：B18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境D:实行系统管理答案：B19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:德尔菲法D:人员比率法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较...
