甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A2.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.结果化答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C6.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：B7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:检查D:计划答案：C9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:结果D:观念答案：A11.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C13.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:外部公平性D:公正合法性答案：A14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最小化专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：B18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B19.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:对目前的业务能更加熟练专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培养业务骨干成为接班人答案：C20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:诊断...