2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A2.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:中级管理人员答案：C3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:一天（24小时）C:18小时D:10小时答案：B7.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身答案：C9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：C10.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本经营型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C11.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:企业家阶层D:技术工人阶层答案：B13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:个体D:发展答案：B15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:二元从标法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：A16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:信息交流方面答案：C17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B19.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运营管控型D:战略管控型答案：B20.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：A21.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:临床心理诊断C:高级管理人员的选拔D:社会心...