福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:组织参与D:个人参与答案：A2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:目标D:过程答案：C3.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C5.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:人口环境D:文化法律等因素答案：A7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:法律规范C:经济关系D:社会关系答案：A9.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:重点选择式答案：B10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:问卷测评D:投射技术答案：D15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：D19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进...