2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品有答案VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C2.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:需求调查D:薪酬调查答案：D5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:协商一致原则D:自愿原则答案：B11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:蓝领D:金领答案：C15.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:勤勉D:忠诚专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:评价中心C:学习中心D:管理中心答案：B17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C21.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：A22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免接触感情上不融洽...