红色文化主题演讲稿企业文化主题演讲稿代表部门参加演讲会，愁煞老孙，憋了一晚上，写成了这个稿子，没拿第一，拿到网上“发表”，以求安慰，共享参考。（幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好。我演讲的题目是《文化永续，基业百年》。（幻灯片2）很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在很多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢。企业文化可以给企业带来什么呢。这是我们很值得探讨的问题。（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了“企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（vi），做了大量的宣传册，做企业期刊，甚至网站，充斥着这样的字眼——“团结、奋进、争创一流、走向世界。”；还有搞各种文体活动等等""（幻灯片4）这是企业文化吗。现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。（幻灯片5）什么是现代的企业文化呢。我们会发现一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至交流的方式。（大家看幻灯片""）（幻灯片6）这就是不同企业文化使然。某国营企业全家福国内某知名房地产公司员工合影这是一家有国企背景的企业老总，一直以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“娱乐”可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并决定其企业面貌和企业文化。（幻灯片7）文化是个大的概念，对于企业来讲，企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文氛第1页共5页围是企业文化最重要的核心内容。（幻灯片8）企业文化的重要性体现在他们员工的思想和内心，并逐渐变成了行为习惯，潜意识地影响员工的工作、生活态度和方式。（幻灯片9）那么我们就可以得到一个简单的公式。企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。（幻灯片10）现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。（幻灯片11）我们看国产电影会经常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好。同志们辛苦了。震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好。为人民服务。”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是因为“为人民服务”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得伟大胜利。看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马。铁的纪律，铁的军队，坚定的信仰。（幻灯片12）再如商业、服务业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客服务”;再有------"消费是爱与爱的交换";还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。作为零售业，“服务”成为企业文化的核心内容，如果我们的超市员工具有了全心全意为顾客服务的强烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀。（幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（q）、服务（s）、清洁（c）、价值（v），还有“学会找出工作中的快乐”.麦当劳几十年烙守“q、s、cv”四信条，并持之以恒地落实到每一项具体的工作，并融入职工意识与行为中去，使麦当劳成为全球快餐业老大，（幻灯片14）这就是企业文化，简单而有力。所以，价值观深入到员工意识，并指导行为，成为全体员工的价值观才能成为一种企业文化。古人云：物以类聚，人以群分。这用来阐述企业文化虽迁强，但也有一定道理，每个优秀的企业都有自己独特的价值观，而且是共同的价值观，不同背景下的企业有不同的企业文化。企业人事部门招聘时，一个第2页共5页不能认同本企业文化的人，就不能录用。企业文化给企业带来了什么。这是我们所探讨的最重要的问题。（幻灯片15）伟大的组织管理学著作《第五项修炼》作者彼得.圣吉有句名言：从长远看，唯一能持久的竞争优势，就是企业文化的自身发展力比对手学习得更快。这是组织发展的源泉，任何人都想模仿你，在他们模仿时，你又超越他一大步了。（幻灯片16）他阐述了这样一个观点。企业文化是企业的核心竞争力。众多企业靠企业文化成为行业的...
