甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：A3.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历D:个人履历答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B6.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:1分钟C:5分钟D:10分钟答案：C9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:招募阶段答案：B15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:事件过程法D:案例评点法答案：D17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测验答案：A18.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:合同关系D:雇佣关系专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:劳动者D:居民户答案：A21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:破损率D:独特性答案：B22.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马...